Wat zegt de wet over klein verlet?
Klein verlet, officieel omstandigheidsverlof, geeft je het recht om met behoud van loon afwezig te blijven voor een beperkte lijst van familiale en burgerlijke gebeurtenissen. Die lijst staat in het koninklijk besluit van 28 augustus 1963 en wordt gepubliceerd door de FOD Werkgelegenheid.
In die lijst staan onder meer je eigen huwelijk (2 dagen), het huwelijk van een kind, broer, zus of ouder (1 dag), het overlijden van je partner of kind (10 dagen), het overlijden van een ouder of schoonouder (3 dagen), de plechtige communie of het feest van de vrijzinnige jeugd van een kind (1 dag), en de tijd die je nodig hebt als jurylid, getuige of bijzitter in een stembureau.
Een verhuis komt in die lijst niet voor. Een werkgever is dus wettelijk niet verplicht om je een betaalde dag te geven om te verhuizen.
Waar een verhuisdag wél vandaan kan komen
Sectoren en bedrijven mogen gunstiger zijn dan de wet. De sociale secretariaten raden werkgevers daarom aan om altijd na te kijken of hun paritair comité een voordeligere regeling heeft. Zo geven sommige sectoren drie dagen voor een huwelijk in plaats van twee.
Voor een verhuisdag hebben we in de publiek raadpleegbare cao-teksten geen sector gevonden die er standaard één toekent. Websites die tabellen tonen met sectoren en aantallen verhuisdagen, baseren zich vaak op Nederlandse cao's, die in België niet gelden. Neem die cijfers dus niet over.
Een verhuisdag bestaat in België dus alleen als hij uitdrukkelijk is opgenomen in een cao van je sector, een akkoord op bedrijfsniveau, het arbeidsreglement of je arbeidsovereenkomst. Ook bij de Vlaamse overheid staat verhuizen niet in de lijst van het omstandigheidsverlof uit het personeelsstatuut.
Zo ga je het na
- Lees je arbeidsreglement onder klein verlet, omstandigheidsverlof of bijzonder verlof. Daar staat wat je bedrijf toekent bovenop de wet.
- Vraag het aan je personeelsdienst of sociaal secretariaat. Zij kennen de regeling van je paritair comité.
- Ben je lid van een vakbond, vraag dan wat de sector-cao voorziet. De vakbonden benadrukken zelf dat veel regels afhangen van de sector waarin je werkt.
- Werk je bij een lokaal bestuur of de overheid, kijk dan in de rechtspositieregeling. Bij sommige provinciebesturen krijg je 2 werkdagen bij een verandering van standplaats die de dienst oplegt, maar niet bij een verhuis op eigen initiatief.
Verlof om dwingende redenen: niet voor een geplande verhuis
Het verlof om dwingende redenen (cao nr. 45) geeft je maximaal 10 arbeidsdagen per jaar voor een onvoorzienbare gebeurtenis die los van het werk staat en je dringende tussenkomst vraagt: ziekte of ongeval van een huisgenoot, ernstige schade aan je woning door brand of een natuurramp, of een verplichte verschijning voor de rechtbank. Die dagen zijn onbetaald, tenzij je sector of werkgever anders beslist.
Een verhuis die je weken op voorhand plant, is geen onvoorzienbare gebeurtenis. De cao laat wel toe dat werkgever en werknemer in onderling akkoord een andere gebeurtenis als dwingende reden beschouwen. Dat is dus bespreekbaar, maar geen recht.
Geen verhuisdag? Dit zijn je opties
- Neem een gewone vakantiedag. Vraag hem tijdig aan: je werkgever mag een verlofaanvraag weigeren, maar wie niet reageert op een tijdige aanvraag, wordt geacht akkoord te gaan.
- Gebruik inhaalrust of recuperatie als je die hebt opgebouwd.
- Vraag een dag onbetaald verlof. Dat kan alleen in onderling akkoord.
- Verhuis op zaterdag. Reken dan wel op een toeslag bij de verhuisfirma, vaak tot 25%.
- Laat de verhuisfirma inpakken en laden terwijl jij maar een halve dag vrij neemt voor de sleuteloverdracht en de meterstanden.
Wat je wel kan inplannen rond je verhuis
Ook zonder verhuisdag kan je de administratie spreiden. Het parkeerverbod vraag je in de meeste Limburgse gemeenten 5 tot 15 dagen vooraf aan, in Kinrooi zelfs zes weken. Je adreswijziging meld je binnen 8 werkdagen na de verhuis, meestal online, dus daarvoor hoef je geen verlof te nemen. Alleen het bezoek van de wijkagent en het aanpassen van je identiteitskaart vragen dat je even thuis of op het gemeentehuis bent.
Veelgestelde vragen
Hoeveel dagen verhuisverlof krijg je in België?
Wettelijk geen. Of je een dag krijgt, hangt af van je sector, je cao of je werkgever. Websites die één of meer wettelijke verhuisdagen vermelden, worden tegengesproken door de wettelijke lijst van klein verlet, waarin verhuizen niet voorkomt.
Mag mijn werkgever een verhuisdag weigeren?
Staat de verhuisdag in je cao, arbeidsreglement of contract, dan kan je werkgever hem niet weigeren, net zoals bij het wettelijke klein verlet. Staat hij nergens, dan is het een gunst. Een gewone vakantiedag mag je werkgever weigeren, maar niet zonder reden en niet door te zwijgen op een tijdige aanvraag.
Is een verhuis een dwingende reden?
Nee. Het verlof om dwingende redenen is bedoeld voor onvoorzienbare gebeurtenissen. Een geplande verhuis valt er alleen onder als jij en je werkgever dat samen zo afspreken.
Krijgen ambtenaren verhuisverlof?
In het Vlaams personeelsstatuut staat verhuizen niet bij het omstandigheidsverlof. Voor federale ambtenaren konden we de officiële lijst niet nakijken. Vraag het na bij je personeelsdienst en neem geen cijfers over van websites zonder bron.
Bronnen
Geraadpleegd: FOD Werkgelegenheid: klein verlet, FOD Werkgelegenheid: verlof om dwingende redenen, Securex: overzichtstabel klein verlet, SD Worx: veelgestelde vragen klein verlet, ACV: klein verlet, Vlaams personeelsstatuut: omstandigheidsverlof. Nagekeken op 12 oktober 2026.